Rasedus- ja sünnituspuhkust saab kasutada hetkena sünnituseks valmistumiseks ja oma võsukese eest hoolitsemiseks esimestel elukuudel. Selleks, et rasedus- ja sünnituspuhkus oleks kvaliteetne ja kontoriasjad ei segaks end, peavad rasedad ette valmistama mitmeid asju.
Indoneesias seaduse nr. 2003. a 13 Manpoweri kohta on naistöötajatel õigus saada puhkust 1,5 kuud enne ja 1,5 kuud pärast sünnitust ehk ligikaudu 90 tööpäeva.
Kuigi määrus on sätestatud, on mõned ettevõtted vabastanud oma rasedad töötajad rasedus- ja sünnituspuhkuse võtmisest sama kogunenud puhkusega, milleks on 90 tööpäeva või 3 kuud.
Millal on õige aeg rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda?
Puudub kindel mõõdupuu, millal on õige aeg rasedus- ja sünnituspuhkusele minna. Põhjus on selles, et igal rasedal on oma kaalutlused, millal rasedus- ja sünnituspuhkusele minna. On neid, kes otsustavad puhkusele minna alates 7-8 raseduskuust, on ka neid, kes võtavad lihtsalt enne tähtaega puhkust (HPL).
Rasedus- ja sünnituspuhkuse võtmise otsuse aluseks on tavaliselt tervislik seisund ja leping ettevõttega, kus rase naine töötab. Põhjus on selles, et teatud haigusseisundite korral võivad sünnitusarstid soovitada rasedatel võtta rasedus- ja sünnituspuhkust juba paar nädalat enne HPL-i saabumist.
Näiteks rasedatel on oht rasedustüsistuste tekkeks, mistõttu on soovitatav varakult puhkusele minna, et rasedad saaksid piisavalt puhata. Loodetavasti muutub keha piisava puhkusega vormis, et sünnitus saaks sujuvalt kulgeda ning rasedate ja nende võsukeste tervis säiliks.
Rasedatel, kellel ei ole kaebusi ega terviseprobleeme, võib olla võimalik võtta aeg maha tähtpäeva (HPL) lähedal. Tavaliselt valitakse see seetõttu, et pärast sünnitust on soov oma võsukesega rohkem aega veeta.
Seoses puhkuse pikkusega on artikli 82 lõikes 1 selgitatud, et vajadusel saavad rasedad taotleda puhkeaja pikendamist, lisades enne ja pärast sünnitust günekoloogi tõendi.
Seda sünnitusarsti tõendit saab kasutada lisapuhkuse saamiseks lisapuhkuse saamiseks juhul, kui raseda tervislik seisund ei võimalda tööle naasta, kuigi määratud rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg on möödas.
Mida tuleb teha enne rasedus- ja sünnituspuhkust?
Iga töötaja soovib, et tema vaba aeg oleks kvaliteetne ja et töö ei segaks teda, sealhulgas ka rasedus- ja sünnituspuhkusele jäädes. Selleks, et rasedad saaksid mugavalt rasedus- ja sünnituspuhkust nautida ilma oma professionaalsust tööl jätmata, on järgmised juhised, mida saab järgida:
1. Kontrollige ettevõtte poliitikat
Rasedad naised saavad arutada personaliosakonnaga või Inimressursid (HR) kontoris, et esitada küsimusi rasedus- ja sünnituspuhkuse kohta. See on oluline, kuna lepingu alusel töötavate töötajate poliitikad erinevad alaliste töötajate omadest.
Mõistes ettevõtte poliitikat, saavad rasedad naised kohandada rasedus- ja sünnituspuhkuse plaani kehtivate eeskirjadega.
2. Suhtle ülemustega
Vajadusel saavad rasedad enne puhkusele minekut ülemustega oma tööplaanidest rääkida. See hõlmab tööülesannete ja töökohustuste üleandmist teistele töötajatele, kes neid asendavad.
3. Määrake kontaktiviis puhkuse ajal
Mõnikord tuleb puhkuse ajal siiski rasedate naistega ühendust võtta. Mõelge, kuidas kolleegid või ülemused saaksid vajadusel rasedate naistega ühendust võtta, ilma et see rasedaid häiriks.
Näiteks ainult e-posti (e-posti) või telefoni teel teatud kellaaegadel. Lisaks saavad rasedad postitada ka e-kirjadesse meeldetuletusteateid, et rasedad on puhkusel.
4. Valmistage ette dokumendid asendustöötajatele või töökaaslastele
Asendustöötajate ja kaastöötajate töö hõlbustamiseks saavad rasedad koostada rasedate tööga seotud dokumente või dokumentide kogu. Eriti just pooleliolevate või alles valmimisjärgus tööde puhul.
5. Informeerige kliente
Kui töö nõuab rasedatelt sagedast suhtlemist klientide või kolmandate isikutega, peavad rasedad neid osapooli puhkuse ajast teavitama. Veenduge, et nad teaksid, kes Bumili asemele tuleb, et nende plaanid jätkuksid.
6. Tühjendage laud
Rasedad võivad hakata oma töölaudu koristama, et rasedad saaksid puhkuse ajal mugavalt töötada. Rasedad võivad koju tuua ka oluliseks peetavaid esemeid.
7. Leia lapsehoidja või päevahoid
Leia lapsehoidja või päevahoid Õige sündiva pisikese jaoks võib võtta kaua aega. Et mitte kiirustada, võivad rasedad selle otsinguga alustada varem, enne puhkuseperioodi sisenemist. Nii teavad rasedad juba pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu, kuhu oma võsukese eest hoolitsemine usaldada.
Neile, kes plaanivad oma lapsed koju jätta päevahoid COVID-19 pandeemia ajal, tee kindlaks päevahoid valitud töötavad sertifitseeritud hooldajad ja järgivad ka terviseprotokolle vastavalt valitsuse direktiividele.
Vahepeal, kui soovite palgata isikliku hooldaja või lapsehoidja, veenduge, et tal on hea tervis. Töö ajal veenduge, et ta järgiks alati terviseprotokolle, nagu käte pesemine, maskide kandmine ja kontakti piiramine teiste inimestega väljaspool kodu.
Ülaltoodud samme rakendades on loodetavasti rasedate rasedus- ja sünnituspuhkus mugav ja kontoritöö saab siiski tehtud. Õnnitleme rasedus- ja sünnituspuhkuseks valmistumise puhul, rasedad!
